前幾天的七夕節，一條催生短信引全網吐槽。

(資料圖片)

讓香玉想到了不久前的一則新聞——

「中國已成為全球生育率最低的國家之一」

新聞一出，生育成本和社會壓力等一系列現實問題，再次成為輿論的焦點。

恰巧，最近韓國上線一部新片。

從女性職場的角度，討論了生育話題。

不愧是韓劇，說是真的敢說——

《殘酷的實習生》

??? ??

本片由曾獲青龍獎影后的羅美蘭主演。

她也是韓劇「媽媽專業戶」。

《請回答1988》里，是為家庭操碎了心的「豹子女士」。

《壞媽媽》中，是「雞娃」狂魔英順。

到了這部劇，她飾演的女主角高海羅還是媽媽。

只不過，這次不是家庭劇。

她是以求職者的身份登場的。

早年間，她曾是業界叱咤風云的「工作狂」。

迫于育兒壓力，不得不辭掉工作回歸家庭。

現如今，女兒逐漸長大，她又燃起了重返職場的心思——

我不想只做誰的媽媽，誰的妻子

而是為了找回我自己的人生

所以才挑戰再就業的

可實操起來問題卻著實不少。

說她是新人，40+的年紀放在那兒。

說她是老油條，又有長達7年的職場空窗期。

但凡了解求職市場，參加過幾次面試的人，應該都知道高海羅的處境有多尷尬。

第一道坎，年齡太大。

在「卷」成為流行文化的時代下，體力成為打工人最直接的競爭力。

35歲的求職者都被拒之門外了。

在便宜又好使喚的年輕人面前，40歲的高海羅顯然輸了。

第二道坎，經驗過時。

高海羅曾是行業大牛，身為采購經理，助推過不少熱銷商品。

然而，這些榮譽擺在面試官眼前，變成了——

「但那是7年前的事了」

時代在變化，好漢不提當年勇。

高海羅唯一的「優勢」，可能就是心態了。

面對面試官的質疑，她仍然面不改色地表示——

比任何人都有自信能做好

對于「工作狂」而言，人生中不可能有放棄這個詞的存在。

看著求職軟件上一條條拒絕的消息，高海羅反倒愈挫愈勇。

隨著新一輪面試的到來，她求職路上最傷人的那道坎也降臨了——

前同事成了面試官。

七年前，高海羅和崔智媛（嚴志媛飾）同時晉升為科長。

現如今，自己苦兮兮地求職。

而對方已然平步青云，成為掌握著她成功與否的關鍵人物。

無論是氣質還是地位，兩人都發生了天翻地覆的變化。

這種心理落差，放誰身上能受得了。

?就在高海羅以為這場面試又會以失敗告終之時，意外發生了。

崔智媛竟然打來電話，表示可以內推。

然而內推的崗位卻是，實習生。

這不是明晃晃地羞辱高海羅嗎？

年過40還要從實習生做起姑且不論。

更重要的是，上司還是曾經平級的同事。

可在現實面前，自尊心早已淪為最卑微的存在。

思前想后，高海羅還是接受了實習生的職位。

熟悉又陌生的工作環境，久違的職場生活讓高海羅煥然新生。

殊不知，這才是她落入另一個地獄的開端。

最明顯的壓力，來自同事異樣的眼神。

職場向來是個憑資論輩的場合。

一般來說，年齡越大，意味著層級越高。

提到實習生，大家第一反應就是可以隨便差遣的小朋友。

可誰也沒料到，「小朋友」竟然是個40歲的阿姨。

更離譜的是，現任辦公室主任，曾經還是被高海羅「虐待」過的下屬。

舒舒服服相處？

根本不可能。

如果說這層壓力還能靠和同事溝通解決。

那另一種壓力就和良心譴責掛鉤了。

入職第一天，高海羅就接到了崔智媛的晚餐邀請。

本以為是老同事敘舊，卻不料竟然是場鴻門宴。

簡單寒暄兩句后，對方的真正目的就顯露出來——

讓高海羅引導兩個在職媽媽離職。

只要達成任務，她就能重新坐上科長的位置。

在韓國，在職媽媽是企業的「頭號死敵」。

因為育有8周歲以下或小學二年級以下的孩子父母，可以申請最長1年的育兒假。

國家制定政策，是為了鼓勵生育。

但站在公司的立場，這卻成了最頭痛的事情。

因為員工承諾會回來，所以必須保留職位。

但又不能因為一個人的休假，無條件增加其他員工的工作量。

想辦法讓她們主動離職，就是企業節省成本的辦法。

高海羅這個「有經驗者」成了最鋒利的那把刀。

接受，就是資本家的無良走狗。

拒絕，前途也會隨之付之一炬。

她這才意識到，中年女性的職場遠比想象中更險象橫生。

這部劇一播出，在韓國和中國都收獲了相似的評價：

「看了更不想生娃了」

一部電視劇真的能夠降低生育率嗎？

顯然不會。

真正可怕的，是電視劇里的情景時時刻刻都在生活中上演。

女性被迫和生育捆綁在一起。

生孩子，消耗大量的時間、精力、金錢，還要犧牲一部分的自我。

不生孩子，又會被來自社會的聲音道德綁架。

這些實際上都是女性在生育問題上所承擔的「成本」。

就拿劇中的幾名女性來說，高海羅選擇辭職成為家庭主婦。

那么，她就得接受成為兩個「孩子」的媽媽。

女兒上廁所沒紙，喊她。

丈夫襪子不見了，也喊她。

每天雷打不動地去超市搶菜。

幾乎每周都要將應酬喝大了的老公背回家。

時不時，還得為了教育子女在街上上演一出「馬拉松」。

最關鍵的在于，對于大多數做了這個選擇的女性而言。

她的生活只剩下家庭，自我早已隨風而去。

而她負責勸退的兩名職場媽媽，也各有各的難。

懷孕后繼續工作的李代理。

縱然身體不適，但進入工作后必須要努力掩藏孕婦的樣子。

她擔心因此落下話柄，引起其他同事的不滿。

與此同時，對生產后的生活也心懷不安。

萬一沒辦法勝任工作，不適應職場又該怎么辦？

種種情緒下，鉆進要自我證明的牛角尖也在所難免。

還有孩子已經上學的琴科長。

不僅要準備一家人的日常起居，還要應對各種這個年齡段兒童的突發狀況。

上著班，孩子會突然打來電話。

她頻繁離開工位，為了不被同事懷疑，她不得不編造各種謊言。

尤其對于雙職工家庭而言，回家看到一片狼藉，更是心力交瘁。

平衡好育兒和工作，并不是件容易的事情。

說到底，還是那句話，女性的生育成本太高了。

年初，上海衛健委發布數據，去年全市的總和生育率為0.7。

哪怕是生育率最低的韓國，去年的總和生育率也有0.78。

作為全國最發達的城市之一，出現這種現象并不是偶然。

最主要的問題，當然還是經濟壓力。

據統計，中國城鎮家庭的一孩養育成本平均為63.1萬元。

這才只是從出生養到17歲的理論數據。

放在大城市，更是難以想象的巨額。

如果加上后續結婚和購房的成本。

對于整天花式內卷還賺不到錢的年輕人而言，簡直不堪設想。

而到了女性身上，就更是變本加厲。

不但職場上要卷，回家還要面對育兒的苦惱。

說到這里，就不得不提到社會對女性求職的不友好了。

年過30且未育，堪稱一個詛咒。

即便重復一百遍沒有生育計劃，還是免不了被公司懷疑。

相較于不可預期的女性，他們更傾向于選擇男性，或者低齡的女性候選人。

哪怕順利入職了，也逃不過意外懷孕后被辭退的危機。

更別說，還有生育對女性身體造成的種種危害。

這些隱形卻又顯而易見的成本，并不是生育金就能解決的。

對于很多女性而言，想生不想生是一回事。

能不能承受生育所帶來的后果，才是重中之重。

諷刺的是，「總和生育率已跌至1.09」這條熱搜，很快就消失了。

而催生短信，或許才剛開始流行。

回過頭再看看劇名。

殘酷的，又何止是那個勸退職場媽媽們的實習生呢？

全文完。

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